中小企業の経営者や役職者にとって、部下の意識改革は避けて通れない課題です。特に経営状況が悪化している時や変革が必要な時期には、全社員が一丸となって課題に取り組むことが求められます。しかし、部下の意識を変えるのは簡単なことではありません。上からの指示やアドバイスだけで部下の意...

日本の労働市場において、終身雇用制度は長らく安定と信頼の象徴とされてきました。この制度は、社員が一度企業に入社すれば定年までその企業で働き続けることを前提としています。終身雇用制度は戦後の経済成長期において、日本企業の労働力の安定供給と社会的安定を支える大きな柱となりました...